Denuncian que en la UNSa los concursos PAU "tienen nombre y apellido"

Un grupo de personas judicializó la situación tras presentar varias notas en paritarias, las cuales fueron rechazadas. El temor es generalizado y muchos prefieren mantener el anonimato por miedo a represalias o perturbaciones en el proceso judicial iniciado.

"Llevamos más de ocho años trabajando en la universidad bajo contratos irregulares como monotributistas, algunos con más de una década de antigüedad", comentó uno de los empleados afectados. "La gestión actual, liderada por el ingeniero Daniel Hoyos, se comprometió a mejorar nuestra situación y, si bien hubo avances salariales, la precarización sigue siendo un problema grave" afirmó a medios locales.

Relató que en septiembre de 2023, mediante un acuerdo con la Secretaría de Políticas Universitarias, la UNSa obtuvo varios cargos de categoría 7, destinados a trabajadores con años de antigüedad en condiciones irregulares, como lo era su situación y la de muchos colegas.

Sin embargo solo algunos sectores abrieron concursos internos, dejando al resto en una situación incierta. "Nos prometieron que podríamos concursar para los cargos donde llevamos años trabajando, pero eso no fue así. Quedamos en el aire", añadió el testigo. Además hay que tener en cuenta que el gremio del Personal Administrativo Universitario, aprobó una resolución para abrir concursos exclusivos para sus familiares quitando transparencia a los procesos de contratación laboral.

Los trabajadores también denuncian favoritismo y falta de transparencia en los concursos. "No pedimos que nos pasen a planta sin concurso como dicen, eso es una mentira. Solo exigimos que se realicen en nuestras áreas de trabajo y que sean concursos transparentes", aclaró un trabajador. No solo el personal PAU acusa a las gestiones de estas maniobras turbulentas, también existen estos rumores respecto a la planta docente y estudiantil paga como sucede con los cargos de Auxiliar de 2da.

Sin embargo, señaló que "los concursos en la universidad tienen nombre y apellido". Afirmó que de los cargos obtenidos por el acuerdo, al menos 17 fueron destinados a familiares de empleados permanentes de la universidad, en clara violación de normativas nacionales e internas de la UNSa que prohíben tales prácticas pero son autorizadas por el gremio PAU.

La incertidumbre crece entre los trabajadores, quienes recibieron una prórroga de contrato solo hasta el próximo 30 de noviembre. De no resolverse la situación, quedarían sin cobertura de salud y sin ingresos con los que sostener a sus familias. "Somos padres, llevamos el pan a nuestros hogares con este trabajo. Muchos de nuestros hijos están bajo tratamiento médico, y el 30 quedaríamos sin cobertura, en la nada", expresó.

"Mientras la UNSa critica los recortes propuestos por el Gobierno nacional, aquí también alegan que 'no hay plata, no hay cargos'. Pero, ¿cómo es posible que sí haya cargos para familiares de la planta permanente?", cuestionó otra voz a medios locales. "Necesitamos una respuesta institucional. No podemos quedarnos en la calle, después de años de servicio en la universidad", dijo.

"Creemos que quedar en el orden de mérito ya demuestra idoneidad, pero nos enfrentamos a muchas trabas; mientras que a los familiares de empleados se les facilita todo, lo cual consideramos inconstitucional y contrario al Convenio Colectivo de Trabajo", planteó una de las personas afectadas por la situación quién no es familiar de alguien con el beneficio de la planta permanente.

El personal afectado se encuentra a la espera de una resolución que dictamine la impugnación para poder acudir a la justicia. "Ahora estamos en manos del gremio, ya que esta gestión le otorgó entidad para manejar los cargos de la Universidad. Entran solo quienes ellos deciden", dijo la trabajadora acusando a la dirigencia del gremio por tales actos injustos.

Concursos solo para familiares

"Llevo nueve años como contratada y, el 1 de septiembre de 2023, fui designada como personal de planta no permanente, lo cual fue una alegría. Mi siguiente paso era concursar el cargo. Al revisar el acta de designación, noté una referencia a 'hijo de PAU' (Personal de Apoyo Universitario), no le di importancia, sin embargo, en el primer cuatrimestre de este año, salió un concurso que especificaba 'hijo de PAU activo'" comentó a un diario local una de las personas afectadas por estos concursos.

"Al hablar con un responsable de mi área y del gremio, le pregunté por mi cargo y me explicó que tendría que concursar en otra área, lo que considero injusto, ya que llevo años trabajando en un sector" pues si quiere acceder al concurso por su puesto de trabajo, solo para pode inscribirse debe acreditar se hijo o hija de alguna persona que ya se encuentre trabajando en la UNSa y en planta permanente.